珠宝个人提成为什么好(珠宝店个人提成方案规章制度)

珠宝提升个人业绩2 1管理主线要统一 现实当中珠宝个人提成为什么好，有好多珠宝个人提成为什么好的珠宝店铺都是夫妻店或是好多股东投资的店铺珠宝个人提成为什么好，如果只有一个人管理还好一点，怕的就是夫妻家人一块上全体股东一块干，这样，如果划分不清楚管理领域执行不好；珠宝翻新需要加工费一般咱们到珠宝店以旧换新都是等价交换的但珠宝店的利润出珠宝个人提成为什么好了出手珠宝以外，还有一个就是加工费了，相信大家都知道这一点大家把自己的黄金饰品给商家加工的时候，一定要监督着；要看这是你个人提，还是团体提如果是团体的话，就太低了正常团体的提成在2%5%，当然这要看珠宝商的规定，如果是个人提你就按个算一算就知道是否提成低了；黄金一般都是没有提点的卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点，例如卖出去一万块，提成300块，而这300块中自己只占70%，剩下的30%是门店所有人一起分，别人的也是如此。

一般提成有两种如下第一种就是按每克来提成，例如每卖一克黄金提成3到5块钱，这一般的项链啊，手链啊，这样的首饰都要几十克，就是说成交一笔这样的业务的话，可以提取100到150块钱左右，还有另一种提成方式，就是按千分；嗯，底薪不高，大概两千左右的样子，珠宝销售对形象气质要求比较高一些，其实日常销量不会很高，主要是节假日或者是一些有纪念意义的节日销量会比较高，看你的销售本事了，做得好一个月七八千也有的。

珠宝销售员的工资一般包括基本工资底薪＋工龄工资＋提成＋加班费企业对活动营销的介入的程度不同的，有的是通过赞助活动来向市场推广他们的产品和服务有的是通过和政府合办活动来达到获取政府资源有的公司则为自己量；但是仔细一想啊，还是集体比较好个人抽容易形成团伙意识，比如说导购员直多拉到她关系好的人那里形成了小团伙这个以后团伙要是大了，你怎么管要是有个别销售人员业绩特别好，那就让她讲讲工作经验啊，给予奖金啊；元，主要还是看个人的能力和营销的策略了。

一般行业大品牌，比如周大福周生生等都在千分之五加上大品牌的黄金卖的相对也比较贵，销售员的整体提成收入还是很可观的以上说的是纯素金首饰的利润，为了提高黄金首饰的利润率，很多珠宝首饰店都会推出一些镶嵌的款式；就是你们两个人一起分啊，销售有的时候是靠配合的，所以要团结配合，这样对两个人都好；有些是按个人销售业绩提 黄金和铂金提成都很低，一般都是销售额的千分之几 镶嵌和18K的提成高一点，一般在百分之几左右，不超过百分之十 工资高不高，就看个人实力了 要求，最好就是有“把死的都能说成活的”的口才。

珠宝营业员的工资模式底薪+提成，或者底薪+常规绩效+提成 往往珠宝店为了刺激大家努力销售，因此底薪往往会比较低，提成会比较高人均的提成一般都不会低于底薪，如果销售做的比较好，可能拿到大几千甚至过万的工资，当然；黄金，PT等等是根据价格的，每克多少钱老板定，每克多卖的都是服务人员的钻石，玉器是有底线，达到了有一定提成，超出的部分，提成更多比如底价2000，提成100，如果2500，提成就400，这样的；4工龄工资一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资工龄工资最高为200元二佣金提成方案 国购分店提点基础指标为28，000元 级别 是否达。

还有企业的文化氛围，提成激励只是最基本也是最笨的一种方案首先要从改变团队伙伴的观念开始每天保持激情的销售状态，和良好的学习进步的心态一支学习型团队，就算目前不是最好的那么只要一直坚持，将来一定是很优秀的。